Min ledarutveckling fokuserar på konkreta beteenden:
– tydlighet i kommunikation
– uppföljning som faktiskt sker
– feedback som gör skillnad
– möten som leder någonstans

Jag använder strukturer och modeller när de hjälper deltagarna att ta ansvar själva – inte för att visa metod. Min egen arbetslogik, NÖHRA FAN, genomsyrar arbetet: nuläge, önskat läge, hinder, resurser, agerande och uppföljning. Inte som teori. Som praktik.

Utbildningarna sker ofta över tid och kombineras gärna med ledarstöd eller arbete i ledningsgrupp. Det är då verklig förflyttning sker.

“Magnus stöttade vår ledningsgrupp i att utveckla vår strategi och vår effektivitet.
Hans metoder går att implementera nästan direkt.”

— Joanna Salomonsson Lind, SVP Head of People, Transport Solutions SCANIA